HR & Recruiting in der Jagdbranche

Personalarbeit in der Jagdbranche reicht von der Forst-Behörde mit TV-L-Eingruppierung über die familiengeführte Waffenmanufaktur in Suhl bis zum mittelständischen Optikhersteller, der gegen Zeiss um Talente konkurriert. Eine HR-Funktion in dieser Nische bedeutet, branchenfremden Bewerbern den Quereinstieg zu erklären und gleichzeitig Berufsjäger-Profile sauber einordnen zu können. Aktuell 27 HR- und Recruiting-Stellen aus DACH-Unternehmen der Branche.